对于中小设备搬运公司来说，吊车数量可能不多，吊车的管理主要是由司机负责。加之公司的管理者对司机也知根知底，可以放心将价值几十万的吊车交给司机。对小设备搬运公司来说，很多吊装任务一个吊车、一个司机就能够完成，所以，当公司小的时候，完全是基于对吊车司机的“信任”，就能够对吊车进行管理。    但是，随着公司的壮大，济南设备起重公司，这一基于“信任”的管理办法就不再合适。一方面，随着公司的壮大，济南设备起重，可能会购买更多的吊车，管理任务更为繁重。另一方面，当吊车司机越来越多，公司管理者无法充分了解到每一个司机，如果还是一味信任，就存在风险。    所以，我们需要讨论：当设备搬运公司壮大之后，济南设备起重搬运，如何对吊车进行管理？    苏州搬运公司经过十多年的发展，已经成为一家具有一定规模的设备吊装和搬运公司。我们在吊车管理方面的一些经验，或许值得同行参考。

对于吊车司机来说，为关心和在意的就是工资多少。而对于设备搬运公司来说，给吊车司机开多高的薪水，需要参考行业平均的水平。    吊车司机可能就会问了：目前吊车司机的薪资平均水平是多少呢？    说起来，还有点复杂。起重吊装公司参考了全国各地的吊车司机工资，进行了一番统计。    按照证书确定的吊车司机行情    一般来说，从事设备吊装和搬运岗位，济南设备起重安装，相关联的有三种证书，但是也存在没有证书操作吊车的情况。三种证分别是相关的证件及货运证。相关证件可以进行吊车的操作，但是不能开吊车上路，没有证件，抵达吊装现场，也比较麻烦。货运证就是可以驾驶货运汽车，从事货物运输。在有的公司，吊车司机需要兼职设备的运输。

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