近两年来，治理环境、劳动力成本上涨、城市更新等等一系列压力，使得越来越多的工厂选择了整体搬迁。不少设备搬运公司开始进入这一领域，临淄设备吊装，但是，工厂搬迁是一个系统工程，不少设备搬运公司并没有意识到这一点，大型设备吊装工程，很容易“进坑”，不仅自己没有赚到钱，大型设备吊装运输，还陷入到一些纠纷之中。 起重吊装有限公司就对工厂搬迁中的“坑”进行一番盘点。    劳资纠纷之“坑”    一些搬运公司会遇到这种情况，在于厂房签订合同之后，当开始搬运生产设备的时候，遇到了来自员工，或者供应商，小型设备吊装搬运，亦或是管理层的阻挠。原来，工厂与员工或者供应商存在劳资纠纷。而客户却要求设备搬运公司在规定时期内完成搬运，这显然是将设备搬运公司陷入了两难境地。

忧虑似乎是现代人的通病，各行各业的从业者，多多少少都存在对于工作的忧虑。苏州苏安发现，似乎设备搬运和吊装行业的从业者忧虑更为严重。为此，吊装公司想要分析一下——设备吊装从业者都在忧虑什么？    在业内，吊车老板不同于吊车公司的总经理。吊车老板指的是名下拥有一批吊车，以承接“小活、散货”为主的吊车从业者。一般来说，吊车老板以“养吊车”为主，购买几辆吊车，招聘临时司机，自己寻找客户，完成订单。也有的吊车老板会注册公司，但是公司基本上是一个“空壳”，运作模式还是个体户的运作方式。    根据苏安起重吊装有限公司的预计，吊车老板的市场份额占到了吊装市场的两三成。所以，分析吊车老板的“忧虑”，是有必要的。
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