徐工近期刊登了一篇文章，该文章认为我国吊装产业链成熟关键看两个指标，济南设备起重搬运，一是看数量庞大的中小吊装企业是否成熟。二是吊装机械制造商的技术、市场是否成熟。该文章还说，中国中小吊装企业的成熟度已经从三年前的10%增长到了目前的30%。    徐工是如何定义——成熟的设备吊装公司的呢？徐工刊登的该文章认为主要看定位规划以及核心能力。在苏州苏安起重吊装有限公司看来，这一描述还是比较准确地。    先看定位。所谓定位，就是确定自己主要为谁服务。其实很多中小设备吊装公司并不明白自己的定位。他们只知道订单，而不知道定位。所以，他们的业务涉及非常之广，既有紧密设备吊装，也有大件吊装。    其次看规划。国有吊装公司往往有自己的清晰的规划，但是很多民营吊装公司没有自己的规划。没有规划的设备吊装公司，也很难获得来自设备制造企业的装备供给，也就无法增强自己的装备能力。

部分热门岗位人员不足    在“吊车吧”等网络论坛中，时常会看到“招聘吊车司机”之类的信息，而设备搬运公司实际运营，吊车司机、搬运指挥也往往是紧俏职位。例如，发现近期，因为员工回家过年的因素，不少设备搬运公司几乎运营停滞。    吊装人才培训存在短板    目前吊装人才输送渠道有二，济南设备起重价格，一是专门的培训学校，如大名鼎鼎的山东蓝翔，济南设备起重，二是公司自己通过学徒制进行培养。两种培养方式都存在问题。前者的问题是：速成导致经验不足，后者的问题是培训不严谨、不科学，济南设备起重哪家好，特别是没有系统的吊装安全知识和经验。吊装搬运公司认为，在2018年，设备搬运公司还需要将“学校培训”与“师傅带徒弟”结合起来，为公司培养人才。
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